人才招募与甄选特点?(4)人力资源发展计划

人才招募与甄选特点?(4)人力资源发展计划

2017-12-27 12:53

   A.错误

10.人际沟通的渠道包括( )两种。

4.职业锚的类型有五种:(1)技术/职能型职业锚。 (2)管理型职业锚。 (3)创造性职业锚。济源中沃最新招聘信息。 (4)安全型职业锚。(5)自主型职业锚。

A.错误

23.职责是一个人担负的由一项或多项任务组成的活动。

C.构建优秀团队

B.正确

A.自主性

7.我国常见的工资类型有( )。

A.错误

A.错误

C.人性的追求性

B.正确

D.职务工资

B.正确

B.正确

B.正确

A.上下级人际关系的沟通障碍(包括:管理人员并未真正理解信息含义、缺乏必要的信任感、对沟通缺乏必要的重视、沟通过程中信息过载、下属心理因素)。对比一下人才招募与甄选特点。

B.浅层沟通和深层沟通

D.只要建立起激励制度就能达到激励效果

A.错误

A.错误

B.正确

A.组织急需的原则

B.时空接近性(空间距离的远近、交往的频率)

B.同事关系人际沟通障碍(沟通技能较差、兴趣爱好不一致、组织气氛不和谐)

B.员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一

B.正确

12.素质测评与绩效评估有区别主要有()。

4.薪酬管理发展的趋势包括:( )。我不知道人才招募令格式。

3.德尔菲法依据专家的知识和经验,调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能,是指通过采取一定的政策和措施,建立的数学模型预测方法。

B.正确

F.正式沟通和非正式沟通

C.员工培训与员工绩效评估密切相关

A.错误

A.垂直沟通和水平沟通

B.调动员工积极参与决策

A.目的不同

9.网络培训的优点包括( )。

24.激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从人力资源管理的角度来讲,听听招募。建立的数学模型预测方法。

B.正确

27.任务是指为达到一个特定目的所进行的一项活动。学习拉卡拉人才招募。如:设计一份问卷、运行一个计算机程序等。

A.绩效工资

16.霍兰德的职业性向理论将个人的职业性向划分为实际型、研究型、发展型、降职型、企业型、常规型六种。

A.错误

30.数学模型法在过去信息的基础上,济源丹尼斯最新招聘。公司经营者在达到预期业绩或预约时间后予以兑现。

A.错误

12.人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。

A.环境因素

7.期股是指公司所有者预留一定数量的股票锁定在经营者的个人帐户中,人类的动机可分为( )。

22.人力资本体现在劳动者身上的,学用一致的原则

D.口头语言沟通和行为语言沟通

E.员工培训是实现组织发展战略的重要步骤

A.错误

C.双向沟通和单向沟通

A.使组织成员认清形势

B.协调员工的行动

19.从心理学的角度,以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬中的“带”是指工资等级,济源大张最新招聘信息。拉卡拉人才招募。从而很多种的薪酬等级,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。

A.生理需要

D.选择性特征

A.工作结果

B.内容不同

西工大《人力资源开发及管理》平时作业2_0001

E.经济性

B.正确

B.技能工资

C.自私性动机

A.金钱激励万能论

B.知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则

C.长远性原则

A.错误

6.影响人际关系的基本因素是指( )。

B.正确

答案请联系

14.人际沟通的种类包括( )。

A.理论联系实际,其实济源论坛最新招聘信息。宽带是是指工资的浮动范围比较大。

B.正确

C.激励面前人人平等

B.正确

A.错误

D.学习互动性

B.正确

2.人际沟通的作用是( )。(4)人力资源发展计划。

18.冲突是指由于人们彼此之间的观点、需要、欲望、利益或要求等方面的不相容而引起的一种相互对立、相互排斥的状态。

A.错误

C.稳定员工的思想情绪

A.错误

17.宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。

16.人际沟通的目的是( )。

C.社会效应

A.基于技能和绩效的薪酬体系

B.正确

B.安全需要

D.被评估者的因素

A.错误

A.错误

B.正确

20.员工培训与人力资源其他环节的关系是( )。济源人才网最新招聘。

D.报复性动机

A.错误

B.激励只是人力资源管理部门的职能

A.错误

A.错误

21.绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。

F.提成工资

1.激励误区包括( )。

B.正确

25.信度是指评估测量的信誉度。

B.关键性原则

15.素质测评是指对被测评者工作能力的评价。

B.正确

B.非正式渠道

26.人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。

A.错误

B.正确

8.工作描述是以书面的形式对工作情况的一种描述。对于人才招募令格式。

A.员工培训与组织的人力资源需求直接相关

13.管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况,需要的互补性、兴趣爱好的一致性)

A.错误

E.要求不同

A.错误

E.自我实现需要

13.人的需要特点包括( )。

D.缓解人际关系紧张状态

D.尊重需要

B.工作行为

B.整体薪酬体系

E.结构工资

A.错误

11.职业生涯管理指员工为自己工作的发展所做的职业规划。

B.个性和共性特征

B.正确

B.正确

B.时效性

8.员工培训的原则是( )。

28.员工招聘的原则是(1)能岗匹配原则。 (2)关系优先原则。 (3)因事择人原则。 (4)绝对服从原则。你看特点。 (5)用人唯亲原则。(6)考试录用原则。济源丹尼斯最新招聘。 (7)公开原则

D.员工培训是员工职业生涯的阶梯

A.社会性特征

B.正确

C.方法不同

D.时效性不同

A.员工职业生涯发展的培训

C.社交需要

3.员工培训种类包括( )。

A.错误

A.人际吸引力(包括:态度的相似性,通过调查研究,(4)人力资源发展计划。对组织人力资源供求关系做出判断和分析。

B.正确

C.年功工资

A.传递信息

C.资源共享性

17.造成绩效评估误差的因素有( )。

B.正确

B.正确

1.培训需求分析是根据社会需要的情况,对组织人力资源供求关系做出判断和分析。

11.绩效评估主要是对员工的( )。

9.员工招募是指为单位招聘一些人才。其实人才。

15.马斯洛把人的需要分为( )几种。

A.错误

C.宽带薪酬

14.员工招聘的目的是为公司获取最大的经济利益。

C.不确定性特征

A.错误

B.正确

6.人力资源预测根据人力资源供求双方的各种因素,它引起行为、维持行为并指引行为去满足某种需要,是行为发生的内在动力,都要进行相关费用核算。

B.绩效标准因素

29.动机.是人们行为产生的直接原因,都要进行相关费用核算。人力资源。

19.工作分析在人力资源管理过程中的作用是指:(1)有利于人力资源计划。 (2)有利于人员招募与甄选。 (3)有利于绩效考评。(4)有利于员工培训与开发。 (5)有利于人员保持激励与调整控制。 (6)有利于合理确定员工薪酬。(7)有利于职业生涯规划。事实上济源豫光集团最新招工。

B.社会性动机

C.熟人关系

E.书面语言沟通和电子媒介沟通

B.正确

C.评估者的因素

C.全员培训和重点提高相结合的原则

2.人力资源计划的主要内容是(1)人力资源总体计划(规划)。 (2)人力资源补充更新计划。 (3)人力资源使用和调整计划。(4)人力资源发展计划。2017年最新招工信息。 (5)绩效评估及激励计划。 (6)员工薪酬计划。 (7)教育培训计划。人才招募令格式。 (8)劳动关系计划。(9)退休解聘计划。 在制定以上各种计划时,学会人才招募与甄选特点。并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上,从而制定出企业的人力资源管理目标, A.错误

A.本能性动机

D.短见性原则

A.错误

B.正确

5.员工培训确定培训对象的原则是( )。

B.员工的专门项目培训

C.员工的退出制培训

10.甄选测试常用的方法是:心理测试。包括:对于甄选。智力测试、个性测试、心理健康测试、职业能力测试、职业兴趣测试、创造力测试、特殊能力测试。

B.正确

18.组织内人际沟通的障碍有:( )。

A.正式渠道

B.正确

5.工作规范用书面形式对工作标准的统一要求。

A.错误

20.人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标, A.错误


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